150师的损失严格地说怪不到许头上,那是师团两级的指挥问题。但到底发生在他的地盘上难脱干系。苹果公司的乔总裁对新提拔上来的副总裁们都有训话:一旦出了什么差错,下级员工可以找犯错理由,副总裁不行!因为这个职位是由千挑万选出来的能力杰出者担任,对他们的期望就是犯错要比其他人少,所以不能按普通人的标准来要求(当然职位薪金也都和普通人有很大差别)。 许作为统帅二三十万人马的司令,人们自然而然地期待他的水平该比手下那几十个正副军长师长们高,军师长们头痛的问题,司令拍拍脑瓜能想出个办法来让他们头不那么痛,这才能服众。许没有太多表现出缓解军长师长压力的服众能力。有时候还相反,把作战计划中的考虑不周压给军师长们去分担,125师被压垮。军师长们对许司令不大满意,也是有他们理由的。 救援150师失散部队导致的撤军外交问题,那不是什么大事。发个公告:几十万人已撤回来了,尚有几百人由于受到越军阻击没能按时返回国境,正在打通撤军通道中。国际上就能谅解了,第一没多少人滞留在越南,第二滞留也是因越军阻挠不是中国的责任。中国是对国际反应耽心过度。 |